Διαδικασία προσφυγής υπαλλήλων του Γραφείου Υπηρεσιών Προσβασιμότητας (OAS).


Το Κολλέγιο έχει εφαρμόσει αυτήν την εσωτερική διαδικασία προσφυγής για υπαλλήλους με αναπηρίες που έχουν ακολουθήσει τις κατάλληλες διαδικασίες για να ζητήσουν καταλύματα εγκαίρως, αλλά πιστεύουν ότι δεν τους παρασχέθηκαν οι κατάλληλες ή αρνήθηκαν εύλογες προσαρμογές ή πιστεύουν ότι οι εγκεκριμένες εγκαταστάσεις δεν έχουν εφαρμοστεί αποτελεσματικά.

Το Σώμα θα προσπαθήσει, όταν είναι πρακτικό, να επιλύσει πρώτα όλες τις προσφυγές μέσω της άτυπης διαδικασίας του, όπως περιγράφεται παρακάτω. Εάν αυτό δεν επιλύσει το ζήτημα, η επίσημη διαδικασία θα χρησιμοποιηθεί στη συνέχεια για την έκδοση απόφασης μετά από έρευνα.

Η διαδικασία προσφυγής του OAS δεν αντικαθιστά ούτε αντικαθιστά άλλες πολιτικές και διαδικασίες του Κολλεγίου.

Το Κολλέγιο απαγορεύει οποιαδήποτε αντίποινα εναντίον ατόμων για την υποβολή προσφυγής ή καταγγελίας.

Άτυπη διαδικασία

  1. Ένας υπάλληλος μπορεί να ζητήσει να επανεξεταστεί και να επανεξεταστεί η απόρριψη ή η εφαρμογή του αιτήματος στέγασης από το Γραφείο Υπηρεσιών Προσβασιμότητας.
  2. Η ένσταση θα πρέπει να υποβληθεί εγγράφως (δείτε Έντυπο Ένστασης για καθοδήγηση σχετικά με τις απαραίτητες πληροφορίες) στον Διευθυντή των Υπηρεσιών Προσβασιμότητας και θα πρέπει να γίνει το συντομότερο δυνατό μετά την άρνηση ή το γεγονός που χρησιμεύει ως βάση για την ένσταση, προκειμένου να διασφαλιστεί η άμεση και αμερόληπτη εξέταση του θέματος.
  3. Ο Διευθυντής θα εξετάσει το αίτημα και κάθε σχετική τεκμηρίωση και θα συναντηθεί με τον υπάλληλο για να συζητήσει την προσφυγή.
  4. Ο Διευθυντής θα απαντήσει εγγράφως στον εργαζόμενο με την απόφασή του επί του θέματος εντός τριάντα (30) ημερών από την παραλαβή του αιτήματος.
  5. Εάν ο εργαζόμενος είναι ικανοποιημένος με το αποτέλεσμα αυτής της διαδικασίας, η προσφυγή θα θεωρείται επιλυθείσα.  

Επίσημη Διαδικασία

  1. Ένας υπάλληλος που δεν είναι ικανοποιημένος με το αποτέλεσμα της άτυπης διαδικασίας (παραπάνω) μπορεί να υποβάλει επίσημη ένσταση. Η προσφυγή πρέπει να υποβληθεί στο Έντυπο Προσφυγής στον Αντιπρόεδρο Ανθρώπινου Δυναμικού που είναι δυνατό μετά την απόφαση/γεγονός που χρησιμεύει ως βάση για την προσφυγή.
  2. Ο Αντιπρόεδρος Ανθρώπινου Δυναμικού θα εξετάσει την προσφυγή, οποιαδήποτε σχετική τεκμηρίωση, θα συμβουλευτεί τα σχετικά μέρη και θα συναντηθεί με τον υπάλληλο.
  3. Η απόφαση του Αντιπροέδρου Ανθρώπινου Δυναμικού θα είναι γραπτή στον εργαζόμενο και θα επιδίδεται εντός τριάντα (30) ημερών από την υποβολή της προσφυγής. Οριστική είναι η απόφαση του Αντιπροέδρου Ανθρώπινου Δυναμικού.

Danielle L. Lopez
Διευθυντής Υπηρεσιών Προσβασιμότητας
Ενότητα 504/Τίτλος II Συντονιστής Εγκαταστάσεων
Γραφείο Υπηρεσιών Προσβασιμότητας
71 Sip Avenue (L011)
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

TBD
Αντιπρόεδρος Ανθρώπινου Δυναμικού
Αναπληρωτής Συντονιστής Τίτλου ΙΧ
Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού
Λεωφόρος 70 Sip
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-4071

Επιστροφή στην Policies and Procedures