Πολιτική Διαμονής

ΣΚΟΠΟΣ

Ο σκοπός αυτής της Πολιτικής σχετικά με τα καταλύματα είναι να διασφαλίσει ότι το Κοινοτικό Κολλέγιο Hudson County («Κολλέγιο») παρέχει ίση πρόσβαση σε ευκαιρίες απασχόλησης και εκπαίδευσης, προγράμματα, υπηρεσίες και εγκαταστάσεις για άτομα με αναπηρία ή διαφορετικές μαθησιακές και εργασιακές ικανότητες. Αυτοί οι φοιτητές, οι εργαζόμενοι και τα μέλη του κοινού, που είναι δικαιούχοι των προγραμμάτων και των υπηρεσιών του κολεγίου, είναι βασικά μέλη της διαφορετικής κουλτούρας στην πανεπιστημιούπολη μας. Το Κολλέγιο έχει δεσμευτεί να παρέχει σε αυτά τα άτομα μια εκπαιδευτική εμπειρία χωρίς αποκλεισμούς.

ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Το Κολλέγιο και το Διοικητικό Συμβούλιο του («Διοικητικό Συμβούλιο») απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω αναπηρίας. Το Κολλέγιο έχει δεσμευτεί να παρέχει ίση πρόσβαση σε ευκαιρίες απασχόλησης και εκπαίδευσης, προγράμματα, υπηρεσίες και εγκαταστάσεις για άτομα με αναπηρίες και διαφορετικές μαθησιακές και εργασιακές ικανότητες σύμφωνα με τον Νόμο για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) του 1990, όπως τροποποιήθηκε το 2008. Άρθρο 504 του νόμου περί αποκατάστασης του 1973 (άρθρο 504). ο νόμος του Νιου Τζέρσεϊ κατά των διακρίσεων, ο οποίος απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω αναπηρίας· και άλλους ισχύοντες κανόνες και κανονισμούς που ενδέχεται να τροποποιούνται κατά καιρούς.

Το Κολλέγιο αναγνωρίζει ότι ορισμένα άτομα, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία όπως ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία, μπορεί να χρειάζονται εύλογες διευκολύνσεις για να συμμετέχουν ή να επωφελούνται από τα εκπαιδευτικά του προγράμματα, υπηρεσίες και δραστηριότητές του και να έχουν ίσες ευκαιρίες απασχόλησης.

Το Κολλέγιο θα παρέχει εύλογες και κατάλληλες εγκαταστάσεις σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία για να επιτρέψει σε ειδικευμένους υπαλλήλους, φοιτητές και μέλη του κοινού να συμμετέχουν πλήρως στην κοινότητα της πανεπιστημιούπολης. Οι εργαζόμενοι, οι φοιτητές και τα μέλη του κοινού με αναπηρίες που αναζητούν καταλύματα θα πρέπει να ειδοποιούν το Γραφείο Υπηρεσιών Προσβασιμότητας για τυχόν αιτήματα στέγασης και να παρέχουν όλα τα απαιτούμενα δικαιολογητικά.  

Το Διοικητικό Συμβούλιο αναθέτει στον Πρόεδρο την ευθύνη να αναπτύξει διαδικασίες και κατευθυντήριες γραμμές για την εφαρμογή αυτής της πολιτικής. Το Γραφείο Υπηρεσιών Προσβασιμότητας θα διασφαλίσει τη συμμόρφωση με αυτήν την πολιτική σε όλα τα θέματα.

Διαδικασίες

Διαδικασία Εργαζομένων για Αίτηση Διαμονής

Το Κολλέγιο έχει δεσμευτεί να διασφαλίζει ίση πρόσβαση σε ευκαιρίες απασχόλησης και υποστήριξη παρέχοντας εύλογες διευκολύνσεις για υπαλλήλους με τεκμηριωμένες αναπηρίες και ιατρικές καταστάσεις ή καταστάσεις που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη, σύμφωνα με την Πολιτική για τα καταλύματα. Η διαδικασία που περιγράφεται παρακάτω έχει εφαρμοστεί έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να ζητήσουν εύλογες προσαρμογές. 

I. Διαδικασία εργαζομένων για αίτηση διαμονής 

Η ευθύνη της υποβολής αιτήματος για εύλογες προσαρμογές ανήκει στον υποψήφιο υπάλληλο ή τον τρέχοντα υπάλληλο με αναπηρία. Ένα αίτημα και προσδιορισμός εύλογων προσαρμογών διεκπεραιώνεται μέσω του Διευθυντή Διαφορετικότητας, Ισότητας και Ένταξης για Υπηρεσίες Προσβασιμότητας στο Γραφείο Υπηρεσιών Προσβασιμότητας ή του εξουσιοδοτημένου. Οι ειδικευμένοι αιτούντες και οι υπάλληλοι που χρειάζονται στέγαση θα υποβάλουν αίτημα προφορικά ή γραπτά στον Διευθυντή ή στον εξουσιοδοτημένο ανά πάσα στιγμή.  

Η παρακάτω διαδικασία περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να ζητηθεί μια λογική διευθέτηση από έναν υποψήφιο υπάλληλο ή τον τρέχοντα υπάλληλο: 

1. 1. 1. Ο εργαζόμενος πρέπει να συμπληρώσει το Έντυπο αίτησης διαμονής υπαλλήλου.
      2. Ο υπάλληλος πρέπει να παράσχει την ιατρική τεκμηρίωση που απαιτείται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία για να εγγραφεί στο Office of Accessibility Services. Το έντυπο ιατρικού ερωτήματος υπαλλήλου θα πρέπει να συμπληρωθεί από τον ιατρό του ατόμου.
      3. Ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει το Έντυπο Αίτησης Εργαζομένου και το Έντυπο Ιατρικής Ερεύνησης Εργαζομένων στον Διευθυντή ή στον εξουσιοδοτημένο.
      4. Μετά την υποβολή των αιτούμενων εντύπων, ο Διευθυντής ή ο διοριζόμενος θα πραγματοποιήσει μια ολοκληρωμένη επανεξέταση και θα συναντηθεί με τον υπάλληλο για να συμμετάσχει στη διαδραστική διαδικασία για να συζητήσει το αίτημα στέγασης με περισσότερες λεπτομέρειες.
      5. Ο Διευθυντής ή ο διοριζόμενος θα συναντηθεί με τον επόπτη της περιοχής, την ηγεσία της περιοχής και το Ανθρώπινο Δυναμικό για μια διαβούλευση σχετικά με τα καταλύματα του υπαλλήλου και τις βασικές λειτουργίες της θέσης του εργαζομένου. Ο στόχος της διαβούλευσης είναι να καθοριστεί εάν τα ζητούμενα καταλύματα δημιουργούν αδικαιολόγητη δυσκολία και, εάν ναι, θα διερευνηθούν εναλλακτικά καταλύματα.
      6. Εάν διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος πληροί τις προϋποθέσεις για εύλογες προσαρμογές, ο Διευθυντής ή ο εξουσιοδοτημένος θα ειδοποιήσει εγγράφως τον προϊστάμενο του εργαζομένου για να αναφέρει επίσημα την επιλεξιμότητα του εργαζομένου για καταλύματα στο πλαίσιο της ADA.
      7. Ο Διευθυντής θα απαντήσει στον εργαζόμενο εγγράφως και θα παράσχει μια επίσημη Επιστολή Διαμονής στην οποία θα σημειωθεί το εγκεκριμένο κατάλυμα και η ημερομηνία έναρξης ισχύος εντός τριάντα (30) ημερών από τη διαδραστική διαδικασία. Η Επιστολή Διαμονής θα υποβληθεί στον προϊστάμενο του εργαζομένου και στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού για να φυλάσσεται στον φάκελο προσωπικού του εργαζομένου.

Καθυστερήσεις στην παροχή της ζητούμενης τεκμηρίωσης μπορεί να έχουν ως αποτέλεσμα την αδυναμία υλοποίησης εύλογων αιτημάτων διευθέτησης εγκαίρως. 

II. Απόφαση σχετικά με το εύλογο αίτημα διαμονής:  

Μετά από ενδελεχή επανεξέταση της διαδικασίας αυτής της διαδικασίας, ο Διευθυντής θα ειδοποιήσει εγγράφως τον υπάλληλο για την έγκριση ή τους λόγους απόρριψης του αιτήματος. Εάν οι εργαζόμενοι διαφωνούν με την απόφαση ή με το προτεινόμενο σχέδιο διαμονής, μπορούν να κάνουν έφεση χρησιμοποιώντας τη Διαδικασία παραπόνων για Υπηρεσίες Προσβασιμότητας για Εργαζόμενους και Μέλη της Κοινότητας. 

III. Αναπηρία και Πόροι Διαμονής:

Ερωτήσεις ή ανησυχίες σχετικά με την πολιτική, τη διαδικασία ή τους ισχυρισμούς μη συμμόρφωσης θα πρέπει να απευθύνονται στα ακόλουθα:  

Danielle L. López
Διευθυντής Διαφορετικότητας, Ισότητας και Ένταξης για Υπηρεσίες Προσβασιμότητας
Ενότητα 504/Τίτλος II Συντονιστής Εγκαταστάσεων
Γραφείο Υπηρεσιών Προσβασιμότητας
71 Sip Avenue (L010)
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Josianne Payoute
Διευθυντής Παροχών και Αποζημιώσεων
Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού
Λεωφόρος 70 Sip
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-4072
jpayouteFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

TBA
Αντιπρόεδρος Ανθρώπινου Δυναμικού
Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού
Λεωφόρος 70 Sip
Jersey City, NJ, 07307
(201) 360-4071  

Yeurys Pujols, Ed.D.
Αντιπρόεδρος για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και την Ένταξη
Τίτλος ΙΧ Συντονιστής
Γραφείο Διαφορετικότητας, Ισότητας και Ένταξης
Λεωφόρος 71 Sip
Jersey City, NJ, 07307
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

IV. Έντυπα για υπαλλήλους που ζητούν εύλογα καταλύματα: 

Επικοινωνήστε με το Γραφείο Υπηρεσιών Προσβασιμότητας εάν έχετε ερωτήσεις ή απορίες σχετικά με τις φόρμες αιτημάτων. Διατίθενται εναλλακτικές μορφές κατόπιν αιτήματος.  

Έντυπο αίτησης διαμονής υπαλλήλου
Έντυπο ιατρικής έρευνας εργαζομένων   

V. Ορισμοί:  

Προσιτότητα:  η προορατική πρακτική της παροχής πρόσβασης σε πληροφορίες, δραστηριότητες ή περιβάλλοντα με τρόπο περιεκτικό, δίκαιο, ουσιαστικό και χρησιμοποιήσιμο για όσο το δυνατόν περισσότερα άτομα, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία. 

Βοηθητικά βοηθήματα και υπηρεσίες: να διασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και να περιλαμβάνει ειδικευμένους διερμηνείς νοηματικής γλώσσας, σημειωματάριους· υπότιτλους σε πραγματικό χρόνο. κλειστές λεζάντες, εναλλακτικές μορφές, προσβάσιμη ηλεκτρονική και πληροφορική τεχνολογία κ.λπ.
Παράδειγμα: Παροχή ακριβούς κλειστού υπότιτλου περιεχομένου βίντεο σε άτομα που είναι κωφά ή βαρήκοα για να έχουν πρόσβαση στις ίδιες πληροφορίες με εξίσου ολοκληρωμένο τρόπο. 

Αναπηρία: Σύμφωνα με τον Νόμο για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA), η λέξη «αναπηρία» ορίζεται ως άτομο. 1) που έχει σωματική ή πνευματική αναπηρία που περιορίζει ουσιαστικά μία ή περισσότερες σημαντικές δραστηριότητες της ζωής· ή, 2) ένα άτομο που έχει ιστορικό ή ιστορικό μιας τέτοιας απομείωσης· ή, 3) ένα άτομο που θεωρείται από άλλους ότι έχει τέτοια βλάβη.  

Βασικές λειτουργίες εργασίας: Οι βασικές λειτουργίες είναι εκείνες οι εργασιακές δραστηριότητες θεμελιώδεις για τη θέση που καθορίζονται από τον εργοδότη ως βασικές για την εκτέλεση της εργασίας. Μια λειτουργία είναι απαραίτητη εάν η μη εκτέλεση ή τροποποίηση αυτής της λειτουργίας θα άλλαζε θεμελιωδώς την εργασία ή/και το επάγγελμα για το οποίο υπάρχει η θέση. 

Ίση πρόσβαση και ευκαιρίες: την ευκαιρία ενός ειδικευμένου ατόμου με αναπηρία να συμμετάσχει ή να επωφεληθεί από εκπαιδευτική βοήθεια, παροχές ή υπηρεσίες που είναι ίσες και εξίσου αποτελεσματικές με την ευκαιρία που παρέχεται σε άλλους. 

Διαδραστική διαδικασία: μια συζήτηση σχετικά με την αναπηρία ενός αιτούντος ή εργαζομένου - ο αιτών ή ο εργαζόμενος, ο πάροχος υγειονομικής περίθαλψης και ο εργοδότης μοιράζονται πληροφορίες σχετικά με τη φύση της αναπηρίας και τους περιορισμούς που μπορεί να επηρεάσουν την ικανότητά του/της να εκτελεί τα βασικά εργασιακά καθήκοντα. Αυτή η συζήτηση είναι το θεμέλιο της συμμόρφωσης με τον νόμο για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες. 

Κύρια Δραστηριότητα Ζωής: Σύμφωνα με την ADA, οι κύριες δραστηριότητες ζωής αναφέρονται σε λειτουργίες που είναι πιο σημαντικές για την καθημερινή ζωή κάποιου, όπως η αναπνοή, το περπάτημα, η ομιλία, η ακρόαση, η όραση, ο ύπνος, η φροντίδα του εαυτού του, η εκτέλεση χειρωνακτικών εργασιών και η εργασία. 

Σύμφωνα με την Τροποποίηση του Νόμου για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες του 2008, ο όρος «κυριότερες σωματικές λειτουργίες» εφαρμόστηκε για να συμπεριλάβει λειτουργίες όπως λειτουργίες του ανοσοποιητικού συστήματος. φυσιολογική ανάπτυξη κυττάρων? πεπτικές, εντερικές, ουροδόχου κύστης, νευρολογικές, εγκεφαλικές, αναπνευστικές, κυκλοφορικές, ενδοκρινικές και αναπαραγωγικές λειτουργίες.  

Πιστοποιημένο άτομο με αναπηρία: Άτομο με αναπηρία που, όπως ορίζεται, μπορεί εύλογα να εκτελέσει τις δραστηριότητες (δηλαδή τις βασικές λειτουργίες) που εμπλέκονται στην εργασία και που ικανοποιεί τις απαιτούμενες δεξιότητες, εμπειρία, εκπαίδευση και άλλες σχετικές με την εργασία απαιτήσεις της θέσης που κατέχει το άτομο ή επιθυμίες. 

Λογική διαμονή: Η εύλογη προσαρμογή αναφέρεται στις τροποποιήσεις ή προσαρμογές σε μια διαδικασία αίτησης εργασίας που επιτρέπει σε ένα ειδικευμένο άτομο με αναπηρία να ληφθεί υπόψη για τη θέση που αναζητά, να λάβει τροποποιήσεις ή προσαρμογές στο εργασιακό περιβάλλον ή τον τρόπο ή τις συνθήκες υπό τις οποίες εκτελείται μια εργασία που επιτρέπει στον εργαζόμενο να εκτελέσει την εργασία με εύλογο τρόπο. Μια προσαρμογή είναι λογική εάν αίρει ή μετριάζει τα εμπόδια στην απόδοση που προκαλούνται από την εξασθένιση του ατόμου και δεν προκαλεί αδικαιολόγητες δυσκολίες στον εργοδότη. Τα καταλύματα καθορίζονται κατά τη διάρκεια της διαδραστικής διαδικασίας με τον υποψήφιο υπάλληλο ή νυν υπάλληλο και καθορίζονται με βάση τη φύση της εργασίας και τις αρμοδιότητες του τμήματος. Παραδείγματα καταλυμάτων περιλαμβάνουν, ενδεικτικά, τα ακόλουθα:

Τροποποιημένα προγράμματα εργασίας και ευέλικτες πολιτικές αδειών για την αντιμετώπιση της ιατρικής περίθαλψης και των περιορισμών.

Τροποποίηση ή αγορά εξοπλισμού και βοηθητικών συσκευών.

Οι καταστάσεις που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη καλύπτονται από τον νόμο περί δικαιοσύνης των εγκύων εργαζομένων («PWFA»). Σύμφωνα με το PWFA, οι αιτούντες ή οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι επιλέξιμοι για εύλογες προσαρμογές λόγω γνωστών περιορισμών που σχετίζονται, ή επηρεάζονται από, ή προκύπτουν από εγκυμοσύνη, τοκετό ή σχετικές ιατρικές καταστάσεις, εκτός εάν η στέγαση προκαλεί αδικαιολόγητες δυσκολίες στον εργοδότη.  

Ουσιαστικά περιοριστικός: περιορίζεται σημαντικά ως προς την κατάσταση, τον τρόπο ή τη διάρκεια κάτω από την οποία ένα άτομο μπορεί να εκτελέσει μια συγκεκριμένη κύρια δραστηριότητα ζωής σε σύγκριση με την κατάσταση, τον τρόπο ή τη διάρκεια υπό την οποία ο μέσος άνθρωπος του γενικού πληθυσμού μπορεί να εκτελέσει την ίδια κύρια δραστηριότητα ζωής. 

Αδικαιολόγητες κακουχίες: μια στέγαση ή μια ενέργεια που απαιτεί σημαντική δυσκολία ή κόστος όταν λαμβάνεται υπόψη υπό το φως παραγόντων όπως το μέγεθος, οι οικονομικοί πόροι του Κολλεγίου και η φύση και η δομή της λειτουργίας του. Η αδικαιολόγητη δυσκολία αναφέρεται επίσης σε μια προσαρμογή που είναι αδικαιολόγητα εκτεταμένη, ουσιαστική ή ενοχλητική ή που θα άλλαζε θεμελιωδώς τη φύση της θέσης. 

Διαδικασία προσφυγής υπαλλήλων Υπηρεσιών Προσβασιμότητας (AS).

Το Κολλέγιο έχει εφαρμόσει αυτήν την εσωτερική διαδικασία προσφυγής για υπαλλήλους με αναπηρίες που έχουν ακολουθήσει τις κατάλληλες διαδικασίες για να ζητήσουν καταλύματα εγκαίρως, αλλά πιστεύουν ότι δεν τους παρασχέθηκαν οι κατάλληλες ή αρνήθηκαν εύλογες προσαρμογές ή πιστεύουν ότι οι εγκεκριμένες εγκαταστάσεις δεν έχουν εφαρμοστεί αποτελεσματικά.

Το Σώμα θα προσπαθήσει, όταν είναι πρακτικό, να επιλύσει πρώτα όλες τις προσφυγές μέσω της άτυπης διαδικασίας του, όπως περιγράφεται παρακάτω. Εάν αυτό δεν επιλύσει το ζήτημα, η επίσημη διαδικασία θα χρησιμοποιηθεί στη συνέχεια για την έκδοση απόφασης μετά από έρευνα.

Η διαδικασία προσφυγής AS δεν αντικαθιστά ούτε αντικαθιστά άλλες πολιτικές και διαδικασίες του Κολλεγίου.

Το Κολλέγιο απαγορεύει οποιαδήποτε αντίποινα εναντίον ατόμων για την υποβολή προσφυγής ή καταγγελίας.

Άτυπη διαδικασία

1. 1. 1. Ένας υπάλληλος μπορεί να ζητήσει να επανεξεταστεί και να επανεξεταστεί η απόρριψη ή η εφαρμογή του αιτήματος στέγασης από το Γραφείο AS.
      2. Η προσφυγή θα πρέπει να υποβληθεί εγγράφως (βλ. Έντυπο Ένστασης για καθοδήγηση σχετικά με τις απαραίτητες πληροφορίες) στον Διευθυντή AS, και θα πρέπει να γίνει το συντομότερο δυνατό μετά την άρνηση ή το γεγονός που χρησιμεύει ως βάση για την ένσταση, προκειμένου να διασφαλιστεί η έγκαιρη και αμερόληπτη επανεξέταση του θέματος.
      3. Ο Διευθυντής AS θα εξετάσει το αίτημα και κάθε σχετική τεκμηρίωση και θα συναντηθεί με τον υπάλληλο για να συζητήσει την προσφυγή.
      4. Ο Διευθυντής ΑΣ θα απαντήσει εγγράφως στον εργαζόμενο με την απόφασή του επί του θέματος εντός τριάντα (30) ημερών από την παραλαβή του αιτήματος.
      5. Εάν ο εργαζόμενος είναι ικανοποιημένος με το αποτέλεσμα αυτής της διαδικασίας, η προσφυγή θα θεωρείται επιλυθείσα.  

Επίσημη Διαδικασία

1. 1. 1. Ένας υπάλληλος που δεν είναι ικανοποιημένος με το αποτέλεσμα της άτυπης διαδικασίας (παραπάνω) μπορεί να υποβάλει επίσημη ένσταση. Η ένσταση πρέπει να υποβληθεί στο Έντυπο Ένστασης στον Chief Diversity Officer (CDO). Και πάλι, η προσφυγή θα πρέπει να υποβληθεί το συντομότερο δυνατό μετά την απόφαση/γεγονός που χρησιμεύει ως βάση για την προσφυγή.
      2. Το CDO θα εξετάσει την προσφυγή, οποιαδήποτε σχετική τεκμηρίωση, θα συμβουλευτεί τα σχετικά μέρη και θα συναντηθεί με τον υπάλληλο.
      3. Η απόφαση του ΚΟΑ θα είναι γραπτή στον εργαζόμενο και θα παραδοθεί εντός τριάντα (30) ημερών από την υποβολή της προσφυγής. Η απόφαση του Chief Diversity Officer είναι οριστική.

Διαδικασία προσφυγής φοιτητών Υπηρεσιών Προσβασιμότητας (AS).

Το Κολλέγιο έχει εφαρμόσει αυτήν την εσωτερική διαδικασία προσφυγής για φοιτητές με αναπηρίες που έχουν ακολουθήσει τις κατάλληλες διαδικασίες για την έγκαιρη αίτηση στέγασης, αλλά πιστεύουν ότι δεν τους παρασχέθηκαν οι κατάλληλες ή αρνήθηκαν εύλογες προσαρμογές ή πιστεύουν ότι τα εγκεκριμένα καταλύματα δεν έχουν εφαρμοστεί αποτελεσματικά .

Το Σώμα θα προσπαθήσει, όταν είναι πρακτικό, να επιλύσει πρώτα όλες τις προσφυγές μέσω της άτυπης διαδικασίας του, όπως περιγράφεται παρακάτω. Εάν αυτό δεν επιλύσει το ζήτημα, η επίσημη διαδικασία θα χρησιμοποιηθεί στη συνέχεια για την έκδοση απόφασης μετά από έρευνα.

Η διαδικασία προσφυγής AS δεν αντικαθιστά ούτε αντικαθιστά άλλες πολιτικές και διαδικασίες του Κολλεγίου (έκκληση βαθμού κ.λπ.)

Το Κολλέγιο απαγορεύει οποιαδήποτε αντίποινα εναντίον ατόμων για την υποβολή προσφυγής ή καταγγελίας.

Άτυπη διαδικασία

1. 1. 1. Ένας φοιτητής μπορεί να ζητήσει να επανεξεταστεί και να επανεξεταστεί η απόρριψη ή η εφαρμογή του αιτήματος στέγασης από το Γραφείο AS.
      2. Η προσφυγή θα πρέπει να υποβληθεί εγγράφως (βλ. Έντυπο Ένστασης για καθοδήγηση σχετικά με τις απαραίτητες πληροφορίες) στον Διευθυντή AS, και θα πρέπει να γίνει το συντομότερο δυνατό μετά την άρνηση ή το γεγονός που χρησιμεύει ως βάση για την ένσταση, προκειμένου να διασφαλιστεί η έγκαιρη και αμερόληπτη επανεξέταση του θέματος.
      3. Ο Διευθυντής AS θα εξετάσει το αίτημα και κάθε σχετική τεκμηρίωση και θα συναντηθεί με τον μαθητή για να συζητήσει την ένσταση.
      4. Ο Διευθυντής του ΑΣ θα απαντήσει στον μαθητή εγγράφως με την απόφασή του επί του θέματος εντός τριάντα (30) ημερών από την παραλαβή του αιτήματος.
      5. Εάν ο μαθητής είναι ικανοποιημένος με το αποτέλεσμα αυτής της διαδικασίας, η ένσταση θα θεωρηθεί ότι έχει επιλυθεί. 

Επίσημη Διαδικασία

1. 1. 1. Ένας μαθητής που δεν είναι ικανοποιημένος με το αποτέλεσμα της άτυπης διαδικασίας προσφυγής (παραπάνω) μπορεί να υποβάλει επίσημη ένσταση. Η ένσταση πρέπει να υποβληθεί στο Έντυπο Ένστασης στον Chief Diversity Officer (CDO). Η προσφυγή θα πρέπει να υποβληθεί το συντομότερο δυνατό μετά την απόφαση/γεγονός που χρησιμεύει ως βάση για την έφεση.
      2. Ο Chief Diversity Officer θα εξετάσει την ένσταση, οποιαδήποτε σχετική τεκμηρίωση, θα συμβουλευτεί τυχόν σχετικά μέρη και θα συναντηθεί με τον μαθητή.
      3. Η απόφαση του CDO θα είναι γραπτή στον φοιτητή και θα παραδοθεί εντός τριάντα (30) ημερών από την υποβολή της προσφυγής. Η απόφαση του Chief Diversity Officer είναι οριστική.
         
         

Εγκρίθηκε: Μάιος 2021; Φεβρουάριος 2023
Εγκρίθηκε από: Διοικητικό Συμβούλιο
Κατηγορία: Υπηρεσίες προσβασιμότητας
Υποκατηγορία: Διαμονή
Υπεύθυνο(α) Γραφείο(α): Υπηρεσίες Προσβασιμότητας
Προγραμματισμένη για αναθεώρηση: Φεβρουάριος 2026

Παράρτημα Α: Ορισμοί

Ακαδημαϊκές προσαρμογές: Οι ακαδημαϊκές προσαρμογές είναι υποχρεωτικές τροποποιήσεις ή υπηρεσίες που επιτρέπουν στους μαθητές με αναπηρίες να έχουν ίση πρόσβαση σε εκπαιδευτικές ευκαιρίες. Καθορίζονται μεμονωμένα, κατά περίπτωση και ειδικά για τους λειτουργικούς περιορισμούς κάθε μαθητή που σχετίζονται με την αναπηρία.

Προσιτότητα: Η προορατική πρακτική της παροχής πρόσβασης σε πληροφορίες, δραστηριότητες ή περιβάλλοντα με τρόπο περιεκτικό, ισοδύναμο, ουσιαστικό και χρησιμοποιήσιμο για όσο το δυνατόν περισσότερα άτομα, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία.

Βοηθητικά βοηθήματα και υπηρεσίες: Συσκευές ή υπηρεσίες που διασφαλίζουν αποτελεσματική επικοινωνία και περιλαμβάνουν ειδικευμένους διερμηνείς νοηματικής γλώσσας, σημειωματάρια, λεζάντες σε πραγματικό χρόνο, κλειστές λεζάντες, εναλλακτικές μορφές, προσβάσιμες ηλεκτρονικές τεχνολογίες και τεχνολογία πληροφοριών κ.λπ. Τα κατάλληλα βοηθητικά βοηθήματα και υπηρεσίες καθορίζονται σε εξατομικευμένη περίπτωση βάση περίπτωσης.

Αναπηρία: Σύμφωνα με την ADA, η λέξη «αναπηρία» ορίζεται ως άτομο 1) που έχει σωματική ή πνευματική αναπηρία που περιορίζει ουσιαστικά μία ή περισσότερες σημαντικές δραστηριότητες της ζωής ή 2) άτομο που έχει ιστορικό ή ιστορικό μιας τέτοιας αναπηρίας ή 3) ένα άτομο που θεωρείται από τους άλλους ότι έχει μια τέτοια αναπηρία.

Δικαιολογητικά Αναπηρίας: Τρέχουσα ιατρική, ψυχολογική, εκπαιδευτική ή άλλη σχετική τεκμηρίωση που παρέχεται από διαπιστευμένο τρίτο μέρος που διαπιστώνει ότι ένα άτομο έχει αναπηρία όπως ορίζεται παραπάνω. Η τεκμηρίωση δείχνει πώς η αναπηρία επηρεάζει την ικανότητα του ατόμου να εκτελεί βασικές εργασιακές λειτουργίες ή να συμμετέχει σε εκπαιδευτικές ευκαιρίες.

Διάκριση: Μια σκόπιμη ή ακούσια πράξη που επηρεάζει δυσμενώς τις ευκαιρίες απασχόλησης ή εκπαίδευσης με βάση τη συμμετοχή σε μία ή περισσότερες προστατευόμενες τάξεις, συμπεριλαμβανομένης της αναπηρίας. Η αποτυχία παροχής εύλογων προσαρμογών σε ένα ειδικευμένο άτομο με αναπηρία μπορεί να είναι μια μορφή διάκρισης αναπηρίας, εκτός εάν μια τέτοια εύλογη προσαρμογή θα προκαλούσε αδικαιολόγητες δυσκολίες ή θα άλλαζε θεμελιωδώς τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας ή του εκπαιδευτικού προγράμματος του ατόμου.

Βασικές λειτουργίες εργασίας: Οι βασικές λειτουργίες εργασίας αναφέρονται στα θεμελιώδη καθήκοντα μιας θέσης που πρέπει να μπορεί να εκτελεί ένας εργαζόμενος, είτε με ή χωρίς εύλογη προσαρμογή. Αυτές οι λειτουργίες είναι κρίσιμες για την εργασία και συνήθως περιγράφονται στις περιγραφές θέσεων εργασίας για να βοηθήσουν τους υποψηφίους και τους υπαλλήλους να κατανοήσουν τις βασικές ευθύνες και απαιτήσεις του ρόλου.

Ίση πρόσβαση και ευκαιρίες: Η ευκαιρία για ένα ειδικευμένο άτομο με αναπηρία να συμμετάσχει ή να επωφεληθεί από εκπαιδευτική βοήθεια, παροχές ή υπηρεσίες ίσες και εξίσου αποτελεσματικές με την ευκαιρία που παρέχεται σε άλλους.

Διαδραστική διαδικασία: Η διαδραστική διαδικασία είναι η διαδικασία μέσω της οποίας ο εργαζόμενος ή ο μαθητής εμπλέκεται σε συνεχή επικοινωνία για τον εντοπισμό φραγμών και την παροχή εύλογων προσαρμογών ή ακαδημαϊκών προσαρμογών. Η διαδραστική διαδικασία είναι μια εξατομικευμένη προσέγγιση και συχνά περιλαμβάνει μια ανασκόπηση των ικανοτήτων και των περιορισμών του ατόμου (συμπεριλαμβανομένης της υποστηρικτικής τεκμηρίωσης).

Κύρια Δραστηριότητα Ζωής: Σύμφωνα με τον Νόμο για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες ("ADA"), οι κύριες δραστηριότητες ζωής αναφέρονται σε λειτουργίες που είναι πιο σημαντικές για την καθημερινή ζωή κάποιου, όπως η αναπνοή, το περπάτημα, η ομιλία, η ακρόαση, η όραση, ο ύπνος, η φροντίδα του εαυτού του, η εκτέλεση χειρωνακτικών εργασιών, και δουλεύοντας.
Σύμφωνα με τον Νόμο Τροποποιήσεων για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες ("ADAAA") του 2008, ο όρος "κυριότερες σωματικές λειτουργίες" εφαρμόστηκε για να συμπεριλάβει λειτουργίες όπως οι λειτουργίες του ανοσοποιητικού συστήματος, η φυσιολογική ανάπτυξη κυττάρων, το πεπτικό, το έντερο, η ουροδόχος κύστη, οι νευρολογικές, ο εγκέφαλος, το αναπνευστικό, το κυκλοφορικό , ενδοκρινικές και αναπαραγωγικές λειτουργίες.

Πιστοποιημένο άτομο με αναπηρία: Άτομο με αναπηρία που, όπως ορίζεται, μπορεί εύλογα να εκτελέσει τις δραστηριότητες (δηλαδή τις βασικές λειτουργίες) που εμπλέκονται στην εργασία και που ικανοποιεί τις απαιτούμενες δεξιότητες, εμπειρία, εκπαίδευση και άλλες σχετικές με την εργασία απαιτήσεις της θέσης που κατέχει το άτομο ή επιθυμίες. Ειδικευμένος φοιτητής με αναπηρία είναι αυτός που πληροί ακαδημαϊκές και βασικές απαιτήσεις ή τεχνικά πρότυπα για την εισαγωγή ή τη συμμετοχή στο επιλεγμένο πρόγραμμα.

Λογική διαμονή: Οι εύλογες προσαρμογές αναφέρονται σε προσαρμογές ή διατάξεις που γίνονται για τα κατάλληλα άτομα με αναπηρία για να παρέχουν πρόσβαση ή να τους επιτρέψουν να εκπληρώσουν τις βασικές απαιτήσεις ή τα τεχνικά πρότυπα ενός ρόλου. Τα καταλύματα αποσκοπούν στην άρση των φραγμών εντός του χώρου εργασίας για τα ειδικευμένα άτομα να εκτελούν τα εργασιακά τους καθήκοντα. Μια προσαρμογή είναι λογική εάν αίρει ή μετριάζει τα εμπόδια στην απόδοση που προκαλούνται από την εξασθένιση του ατόμου και δεν προκαλεί αδικαιολόγητες δυσκολίες στον εργοδότη. Τα καταλύματα καθορίζονται κατά τη διάρκεια της διαδραστικής διαδικασίας με τον υποψήφιο ή νυν εργαζόμενο και καθορίζονται με βάση τη φύση της εργασίας και τις αρμοδιότητες του τμήματος. Για τους φοιτητές που πληρούν τις προϋποθέσεις, οι εύλογες προσαρμογές μπορεί να περιλαμβάνουν προσαρμογές στην πολιτική, τις διαδικασίες, τις πρακτικές ή τα προγράμματα που παρέχουν ίση πρόσβαση στον ακαδημαϊκό και συν-διδακτικό προγραμματισμό. 

Εγκυμοσύνη, τοκετός ή σχετική ιατρική κατάσταση: Οι καταστάσεις που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη καλύπτονται από τον νόμο περί δικαιοσύνης των εγκύων εργαζομένων («PWFA»). Σύμφωνα με το PWFA, οι αιτούντες ή οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι επιλέξιμοι για εύλογες προσαρμογές λόγω γνωστών περιορισμών που σχετίζονται με ή επηρεάζονται ή προκύπτουν από εγκυμοσύνη, τοκετό ή σχετικές ιατρικές παθήσεις, εκτός εάν η στέγαση προκαλεί αδικαιολόγητες δυσκολίες στον εργοδότη. Οι υποψήφιοι ή οι σημερινοί εργοδότες μπορούν να ζητήσουν στέγαση στο Γραφείο Υπηρεσιών Προσβασιμότητας. 

Αδικαιολόγητες κακουχίες:  Μια ενέργεια που θα απαιτούσε σημαντική δυσκολία ή έξοδα ή θα άλλαζε ριζικά τις πολιτικές και τις διαδικασίες, τις βασικές απαιτήσεις μιας θέσης εργασίας ή τη θεμελιώδη φύση του ακαδημαϊκού προγράμματος. Η αδικαιολόγητη δυσκολία προσδιορίζεται κατά περίπτωση. Εάν ένα συγκεκριμένο κατάλυμα επιβάλλει αδικαιολόγητες δυσκολίες, το Συλλογικό Όργανο θα πρέπει να εξετάσει εάν υπάρχει διαθέσιμο εναλλακτικό κατάλυμα που δεν θα επιβάλλει αδικαιολόγητες δυσκολίες.

Επιστροφή στην Policies and Procedures