Πολιτική κατά της παρενόχλησης και της μη διάκρισης

ΣΚΟΠΟΣ

Ο σκοπός αυτής της Πολιτικής Απαγόρευσης των Διακρίσεων και Κατά της Παρενόχλησης είναι να εξασφαλίσει σε όλους τους μαθητές, τους εργαζόμενους, τα μέλη της κοινότητας του Κοινοτικού Κολλεγίου Hudson County ("Κολλέγιο") και άλλα μέλη του κοινού ένα περιβάλλον απαλλαγμένο από κάθε είδους παράνομες διακρίσεις, συμπεριλαμβανομένων ελευθερία από παρενόχληση βάσει οποιασδήποτε προστατευόμενης ταξινόμησης.

ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Το Κολλέγιο και το Διοικητικό Συμβούλιο του («Διοικητικό Συμβούλιο») δεσμεύονται να παρέχουν ένα περιβάλλον εργασίας και μάθησης απαλλαγμένο από διακρίσεις και παράνομη παρενόχληση με βάση το φύλο, τον συναισθηματικό ή σεξουαλικό προσανατολισμό, τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, την εθνική καταγωγή, την ηλικία, την αναπηρία, την καταγωγή. , άτυπο κληρονομικό κυτταρικό ή αιματολογικό χαρακτηριστικό (AHCBT), ευθύνη για υπηρεσία στις Ένοπλες Δυνάμεις των Ηνωμένων Πολιτειών, θρησκεία, αναπηρία, οικογενειακή κατάσταση, οικογενειακή κατάσταση, γενετικές πληροφορίες, άρνηση υποβολής σε γενετικό έλεγχο, άρνηση παροχής γενετικών πληροφοριών ή την εθνικότητα αυτού του ατόμου ή του συζύγου, των εταίρων, των μελών, των αξιωματικών, των διευθυντών, των προϊσταμένων, των πρακτόρων, των εργαζομένων, των επιχειρηματικών συνεργατών, των προμηθευτών ή των πελατών αυτού (συλλογικά οι «προστατευόμενες ταξινομήσεις»).

Το Κολλέγιο δεν θα ανεχθεί τις διακρίσεις ή την παράνομη παρενόχληση κατά την αποδοχή, την πρόσβαση, τη θεραπεία ή την απασχόληση σε όλα τα προγράμματα και δραστηριότητες για φοιτητές και εργαζόμενους, όπως περιγράφεται στο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964; Τίτλος VI του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964, που απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω φυλής, χρώματος ή εθνικής καταγωγής (συμπεριλαμβανομένης της γλώσσας)· Άρθρο 504 του νόμου περί αποκατάστασης του 1973, που απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω αναπηρίας· Τίτλος II του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων για τα δημόσια καταλύματα, Τίτλος IX του νόμου για τις τροποποιήσεις της εκπαίδευσης του 1972, που απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω φύλου σε εκπαιδευτικά προγράμματα ή δραστηριότητες· Νόμος περί διακρίσεων ηλικίας του 1975, που απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω ηλικίας· και Κανονισμός του Υπουργείου Εσωτερικής Ασφάλειας των ΗΠΑ 6 CFR Μέρος 19, που απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω θρησκείας σε προγράμματα κοινωνικής υπηρεσίας, συμπεριλαμβανομένων τυχόν ομοσπονδιακών, πολιτειακών και νομαρχιακών κανονισμών και κατευθυντήριων γραμμών που ενδέχεται να τροποποιούνται κατά καιρούς. Πράξεις ή περιστατικά παράνομης παρενόχλησης θα πρέπει να αναφέρονται αμέσως σύμφωνα με τις διαδικασίες που περιγράφονται παρακάτω. Για στοιχεία επικοινωνίας των καθορισμένων υπαλλήλων συμμόρφωσης, ανατρέξτε στην ιστοσελίδα του Γραφείου Διαφορετικότητας, Ισότητας και Ένταξης: https://www.hccc.edu/dei/.

Το Κολλέγιο θα διερευνήσει όλες τις αναφορές για παράνομη παρενόχληση. Απαγορεύονται τα αντίποινα εναντίον οποιουδήποτε που αναλαμβάνει δράση για να αντιταχθεί στις διακρίσεις, υποβάλλει αναφορά, παράπονο ή συμμετέχει στη διερεύνηση μιας καταγγελίας. Η παραβίαση αυτής της Πολιτικής θα υπόκειται σε πειθαρχικά μέτρα μέχρι και την απόλυση από την εργασία ή την απομάκρυνση από την πανεπιστημιούπολη. Όσοι παραβιάζουν αυτή την Πολιτική κινδυνεύουν επίσης με προσωπική νομική ευθύνη.

Το Διοικητικό Συμβούλιο αναθέτει στον Πρόεδρο την ευθύνη να αναπτύξει διαδικασίες και κατευθυντήριες γραμμές για την εφαρμογή αυτής της πολιτικής. Το Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού θα διασφαλίζει τη συμμόρφωση με αυτήν την πολιτική σε όλες τις ενέργειες του προσωπικού.

Εγκρίθηκε: 12 Αυγούστου 2008; Τροποποιήθηκε Νοέμβριος 2018, Αύγουστος 2019, Αύγουστος 2020, Φεβρουάριος 2023, Φεβρουάριος 2024.
Εγκρίθηκε από: Διοικητικό Συμβούλιο
Κατηγορία: Μη Διακρίσεις, Καταπολέμηση της Παρενόχλησης
Υπεύθυνο(α) Γραφείο(α): Ανθρώπινο Δυναμικό; Διαφορετικότητα, Ισότητα και Ένταξη
Προγραμματισμένο για αναθεώρηση: Φεβρουάριος 2026

Επιστροφή στην Policies and Procedures