Απαγόρευση των Διακρίσεων Φύλου και Πολιτική Τίτλου IX

ΣΚΟΠΟΣ

Ο σκοπός αυτής της Πολιτικής Απαγόρευσης των Διακρίσεων και Τίτλου IX είναι η εξασφάλιση σε όλους τους μαθητές, τους εργαζόμενους, τα μέλη της κοινότητας του Κοινοτικού Κολλεγίου Hudson County («Κολλέγιο») και τα μέλη του κοινού ένα περιβάλλον απαλλαγμένο από διακρίσεις λόγω φύλου σε εκπαιδευτικά προγράμματα ή δραστηριότητες του Κολλεγίου.

ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Το Κολλέγιο και το Διοικητικό Συμβούλιο του («Συμβούλιο») επιδιώκουν να προωθήσουν ένα ασφαλές και υγιές περιβάλλον εργασίας και μάθησης που βασίζεται στον αμοιβαίο σεβασμό και εμπιστοσύνη. Στη βάση της αποστολής του Κολλεγίου είναι η αναγνώριση της ίσης και απαραβίαστης αξιοπρέπειας και αξίας κάθε ανθρώπου. Οι διακρίσεις λόγω φύλου οποιασδήποτε μορφής αποτελούν σοβαρή παραβίαση αυτών των αρχών και δεν θα γίνει ανεκτή σε καμία μορφή, συμπεριλαμβανομένης οποιασδήποτε ενέργειας που θέτει σε κίνδυνο την ισότιμη πρόσβαση σε εκπαιδευτικά προγράμματα ή δραστηριότητες με βάση το φύλο, όπως μπορεί να περιγράφεται στον Τίτλο IX των Τροποποιήσεων για την Εκπαίδευση του 1972, με τους συνοδευτικούς ομοσπονδιακούς κανονισμούς και καθοδήγηση, τον Νόμο Clery, τον Νόμο για τη Βία κατά των Γυναικών (VAWA) και τυχόν σχετικούς ομοσπονδιακούς, πολιτειακούς, νομούς και κανονισμούς που ενδέχεται να προστίθενται ή να τροποποιούνται κατά καιρούς. Οποιοδήποτε μέλος της κοινότητας του Κολλεγίου ή το κοινό, που ενθαρρύνει, βοηθά, βοηθά ή συμμετέχει σε οποιαδήποτε πράξη διάκρισης λόγω φύλου εναντίον άλλου, παραβιάζει τις πειθαρχικές πολιτικές του Κολλεγίου, VAWA και Τίτλο IX. Η βία που δεν είναι σεξουαλικής φύσης είναι επίσης ασυμβίβαστη με την αποστολή του Κολλεγίου και παραβίαση των πολιτικών του Κολλεγίου. Οι πολιτικές και οι διαδικασίες που διέπουν περιστατικά βίας που δεν είναι σεξουαλικής φύσης καλύπτονται χωριστά.

Το Διοικητικό Συμβούλιο αναθέτει στον Πρόεδρο την ευθύνη να αναπτύξει διαδικασίες και κατευθυντήριες γραμμές για την εφαρμογή αυτής της πολιτικής. Το Γραφείο Διαφορετικότητας, Ισότητας και Ένταξης θα διασφαλίσει τη συμμόρφωση με αυτήν την πολιτική, συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης.

Εγκρίθηκε: Νοέμβριος 2018; Τροποποιήθηκε Νοέμβριος 2019· Τροποποιήθηκε Σεπτέμβριος 2020· Τροποποιήθηκε Οκτώβριος 2022· Τροποποιήθηκε Φεβρουάριος 2023· Τροποποιήθηκε Ιούνιος 2024
Εγκρίθηκε από: Διοικητικό Συμβούλιο
Κατηγορία: Σεξουαλική παρενόχληση και σεξουαλικές διακρίσεις
Αρμόδια Γραφεία: Διαφορετικότητα, Ισότητα και Ένταξη. Ανθρώπινο δυναμικό; Φοιτητικά θέματα
Προγραμματισμένο για αναθεώρηση: Ιούνιος 2026

Επιστροφή στην Policies and Procedures