Συμβουλευτικό Συμβούλιο του Προέδρου για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και την Ένταξη (PACDEI)

 

Το Κοινοτικό Κολλέγιο της Κομητείας Χάντσον (HCCC) Συμβουλευτικό Συμβούλιο του Προέδρου για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και την Ένταξη (PACDEI) παρέχει ηγεσία, υποστήριξη και συμβουλές για την προώθηση ενός φιλόξενου, ποικιλόμορφου, ισότιμου και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλοντος που αγκαλιάζει τις κοινές μας αξίες μεταξύ όλων των εκλογικών περιφερειών της HCCC. Το PACDEI συμβάλλει στην επίτευξη και τη συνεχή βελτίωση πολιτικών, διαδικασιών, προγραμμάτων, υπηρεσιών και αποτελεσμάτων για την υποστήριξη μιας κουλτούρας κολεγίου που εκτιμά, σέβεται και γιορτάζει τη διαφορετικότητα σε όλες τις μορφές της.

Είμαστε στην ευχάριστη θέση να μοιραστούμε το Σχέδιο Δράσης για την Ποικιλομορφία, την Ισότητα και την Ένταξη του Κοινοτικού Κολλεγίου Hudson County 2024-2029 με την κοινότητά μας. Αυτό το Σχέδιο Δράσης κατέστη δυνατό από τα αφοσιωμένα μέλη του Συμβουλευτικού Συμβουλίου του Προέδρου για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και την Ένταξη (PACDEI) και άλλα βασικά ενδιαφερόμενα μέρη.
Παρακαλούμε ΚΆΝΕ ΚΛΙΚ ΕΔΏ για να έχω πρόσβαση σε.

PACDEI - Διατομή
PACDEI Αρραβώνας
PACDEI - Yeurys Pujols
Φωτογραφία ομάδας PACDEI
PACDEI - Al Sharpton
PACDEI - Τοπικό Πρόγραμμα Επιπτώσεων
PACDEI - Local Impact Engagement

 

Μάθετε περισσότερα για εμάς!

Το HCCC είναι περήφανο για την ποικιλομορφία του, συμπεριλαμβανομένης της ύπαρξης ενός από τα πιο διαφορετικά φοιτητικά σώματα στις Ηνωμένες Πολιτείες. Το Κολλέγιο δεσμεύεται στην αξία και την αρχή ότι όλα τα μέλη της κοινότητας του HCCC πρέπει να αντιμετωπίζονται με σεβασμό, αξιοπρέπεια και καλοσύνη. Η κοινότητά μας γιορτάζει τη διαφορετικότητα και την ενότητα και καλωσορίζει όλους τους ανθρώπους στην πανεπιστημιούπολη και στην κοινότητά μας. Πιστεύουμε ότι ο εορτασμός της διαφορετικότητας ωφελεί όλους. 

Η κοινότητα του HCCC ενθαρρύνει:

  • πολιτιστικά προγράμματα σπουδών·
  • Πρόσληψη – και ευκαιρίες για – διαφορετικούς πληθυσμούς, συμπεριλαμβανομένης της διοίκησης, του διδακτικού προσωπικού, του προσωπικού και των φοιτητών· 
  • κατάρτιση και εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα που είναι διαθέσιμη σε όλους·
  • διαμεσολάβηση των διαφορών που μπορεί να προκύψουν μεταξύ της κοινότητάς μας για την εξαγωγή των καλύτερων δυνατών λύσεων και συμβιβασμών.
  • ενθάρρυνση διαφορετικών συζητήσεων και φιλοσοφικών συζητήσεων χωρίς μομφή ή εχθρότητα·
  • αντιμετωπίζοντας όλα τα μέλη της κοινότητας με σεβασμό και ενθαρρύνοντας τις φωνές τους να ακουστεί.
  • Ελέγχετε περιοδικά δεδομένα που σχετίζονται με δημογραφικά στοιχεία των εργαζομένων, των φοιτητών και της περιοχής. πρόσληψη και διατήρηση φοιτητών και εργαζομένων· κλίμα πανεπιστημιούπολης? και άλλες μετρήσεις για την ενημέρωση των εργασιών του Συμβουλίου. Ανάπτυξη εργαλείων αξιολόγησης για την καλύτερη κατανόηση θεμάτων και προσπαθειών που σχετίζονται με τη ΔΕΗ.
  • Συμβουλεύει τον Πρόεδρο και την ηγεσία του Κολλεγίου για όλα τα θέματα που σχετίζονται με τη DEI, συμπεριλαμβανομένων των προσλήψεων, της επιτυχίας των εργαζομένων, της διατήρησης και της επιτυχίας των φοιτητών, των υπηρεσιών, του προγραμματισμού, του κλίματος, των συνεργασιών με κοινοτικούς φορείς και άλλα.
  • Συμβουλέψτε την ηγεσία του Κολλεγίου σχετικά με τις τρέχουσες και νέες πρωτοβουλίες που έχουν τη δυνατότητα να δημιουργήσουν μια πιο διαφοροποιημένη και περιεκτική κοινότητα πανεπιστημιούπολης.
  • Παροχή συμβουλών και συμβουλών στην ηγεσία του Κολλεγίου και υποστήριξη των προσπαθειών σε όλο το κολέγιο για πρόσληψη, διατήρηση και προώθηση καθηγητών και προσωπικού από διαφορετικούς και υποεκπροσωπούμενους πληθυσμούς, έτσι ώστε η ποικιλομορφία των εργαζομένων να αντανακλά την ποικιλομορφία των φοιτητών. και, ομοίως, να υποστηρίξει τις προσπάθειες για να διασφαλιστεί ότι η διαφορετικότητα των μαθητών αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία της κομητείας Hudson.
  • Ακούστε και δεσμεύστε την κοινότητα του Κολλεγίου, και τις συμμετοχικές ομάδες διακυβέρνησής της, στην προώθηση ενός περιβάλλοντος κοινής ευθύνης και λογοδοσίας για την ανάπτυξη και την εφαρμογή του Στρατηγικού Σχεδίου για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και την Ένταξη, και των επακόλουθων σχεδίων δράσης DEI.
  • Καθοδηγήστε και υποστηρίξτε τις προσπάθειες για την αξιολόγηση του κλίματος της πανεπιστημιούπολης σε θέματα που σχετίζονται με τη ΔΕΗ και να προτείνετε προτάσεις και προτάσεις για την αντιμετώπιση των κλιματικών ανησυχιών.
  • Προωθήστε και γιορτάστε ενεργά έναν πολιτισμό που εκτιμά τη ΔΕΗ. Υποστήριξη της συνεχούς επαγγελματικής ανάπτυξης των εργαζομένων του Κολλεγίου, και των εκπαιδευτικών ευκαιριών για φοιτητές, που αφορούν τη ΔΕΗ.
  • Υποστηρίξτε τις προσπάθειες σε όλο το κολέγιο για την προώθηση της επιτυχίας των μαθητών με ιδιαίτερη έμφαση στα κενά επιτευγμάτων και ισότητας εντός συγκεκριμένων φοιτητικών κοινοτήτων.
  • Υποστηρίξτε πρωτοβουλίες σε όλο το κολέγιο για την αντιμετώπιση ζητημάτων επισιτιστικής ανασφάλειας, αστέγων και συγκεκριμένων ζητημάτων που απασχολούν φοιτητές, καθηγητές και μετανάστες προσωπικού.
  • Προωθήστε την πολιτιστική ικανότητα, τη διαπολιτισμική και προσωπική ανάπτυξη που υποστηρίζεται καλύτερα σε ένα κλίμα που σέβεται τις διαφορές και παρέχει την αίσθηση του ανήκειν και της ένταξης σε όλη την κοινότητα του Κολλεγίου.
  • Σχεδιάστε, εφαρμόστε και υποστηρίξτε δραστηριότητες και εκδηλώσεις που ενισχύουν την ευαισθητοποίηση για θέματα που σχετίζονται με τη διαφορετικότητα και παρέχουν μεγαλύτερες ευκαιρίες στα άτομα να αλληλεπιδρούν γύρω από θέματα διαφορετικότητας.
  • Αναγνωρίστε επίσημα και δημόσια τους φοιτητές, το διδακτικό προσωπικό, το προσωπικό και τα μέλη της κοινότητας που συμβάλλουν σε μια κουλτούρα ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης στο Hudson County Community College.
  • Υποστήριξη και προβολή των επιτυχημένων προσπαθειών για την προώθηση της ακαδημαϊκής και της ζωής επιτυχίας ενός διαφορετικού φοιτητικού σώματος.
  • Εξετάστε την αποτελεσματικότητα της δημιουργίας ενός Γραφείου Διαφορετικότητας, Ισότητας και Ένταξης της HCCC και κάντε συστάσεις στην ηγεσία του Κολλεγίου.

Το PACDEI είναι σε γενικές γραμμές αντιπροσωπευτικό της κοινότητας HCCC και αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία των μαθητών του. Τα μέλη περιλαμβάνουν φοιτητές, καθηγητές, προσωπικό, έμπιστους, μέλη του διοικητικού συμβουλίου του Ιδρύματος και εκπροσώπους της κοινότητας. Τα μέλη και τα στελέχη του Συμβουλίου διορίζονται από τον Πρόεδρο σε συνεννόηση με το Διοικητικό Συμβούλιο, το Συμβούλιο Όλων του Κολλεγίου, το Εκτελεστικό Συμβούλιο του Προέδρου, την Ένωση Κυβερνήσεων Φοιτητών, τη Phi Theta Kappa και άλλα μέλη της κοινότητας. Ο Πρόεδρος θα προσκαλέσει υποψηφιότητες, συμπεριλαμβανομένων των αυτο-υποψηφιοτήτων, για ένταξη. Τα μέλη του Συμβουλίου θα υπηρετήσουν τριετή θητεία με δυνατότητα ανανέωσης, με εξαίρεση το Συμβούλιο Όλων του Κολλεγίου και τους εκπροσώπους των φοιτητών, οι οποίοι θα υπηρετήσουν μονοετής θητεία.

Το All College Council (ACC) θα διορίσει δύο εκπροσώπους ACC για να υπηρετήσουν ως μόνιμα μέλη του PACDEI. Αυτοί οι εκπρόσωποι του ACC θα αναφέρουν στο ACC τις δραστηριότητες του Συμβουλίου και θα χρησιμεύσουν ως σύνδεσμοι του ACC για την ενσωμάτωση του έργου και των δύο οργανισμών κατά περίπτωση, συμπεριλαμβανομένης της έρευνας και της πρότασης συστάσεων διακυβέρνησης του ACC σχετικά με το σχέδιο δράσης DEI του Κολλεγίου και τους ετήσιους στόχους και πρωτοβουλίες . Το Διοικητικό Συμβούλιο θα ορίσει έναν αντιπρόσωπο διαχειριστή και ο Σύλλογος της Κυβέρνησης Φοιτητών και το Κεφάλαιο HCCC της Phi Theta Kappa θα ορίσουν από έναν εκπρόσωπο των φοιτητών.

Τρέχοντα Μέλη PACDEI

Έρικ Άνταμσον, Επίκουρος Καθηγητής, Αγγλικά
Άουν Άλι, Απόφοιτος HCCC
Anita Belle, Διευθυντής, Workforce Pathways
Λίζα Μπόγκαρτ, Διευθυντής της Βιβλιοθήκης North Hudson Campus
Τζόναθαν Καμπρέρα, Εκπαιδευτής, Ποινικής Δικαιοσύνης
Joseph Caniglia, Εκτελεστικός Διευθυντής, North Hudson Campus
Σεζάρ Καστίγιο, Συντονιστής, Ασφάλεια και Ασφάλεια
Δρ Ντέιβιντ Κλαρκ, Κοσμήτορας, Φοιτητικών Υποθέσεων 
Δρ. Christopher Cody, Εκπαιδευτής, Ιστορία
Σάρον Ντάτρι, Εκπαιδευτής, Επιχειρήσεις 
Κλαούντια Ντελγκάδο, Καθηγητής, Ακαδημαϊκά Ιδρύματα Μαθ 
Josefa Flores, Απόφοιτος HCCC
αιδεσιμότατος Μπολιβάρ Φλόρες, Αντιπρόεδρος, NJ Συνασπισμός Λατίνων Ποιμένων και Υπουργών
Ashley Flores, Απόφοιτος HCCC
Κάρεν Γκάλι, Επίκουρος Καθηγητής, Αγγλικά 
Diana Galvez, Αναπληρωτής Διευθυντής, North Hudson Campus
Πάμελα Γκάρντνερ, Διαχειριστής HCCC  
Βερόνικα Γερόσιμο, Βοηθός Κοσμήτορα, Φοιτητική Ζωή και Ηγεσία
Ιησούς του ναυή Γκρίνμπαουμ, Φοιτητής HCCC
Keiry Hernandez, HCCC Alumna and Student Center Assistant, Student Life & Leadership
Ο Δρ Γκάμπριελ Χόλντερ, Εκπαιδευτής, Ιατρική Τιμολόγηση και Κωδικοποίηση
Δόκτωρ Φλόιντ Τζέτερ, Chief Diversity Officer, Jersey City Office of Diversity and Inclusion
Ο Δρ Ντάριλ Τζόουνς, Αντιπρόεδρος Ακαδημαϊκών Υποθέσεων 
Δρ. Ara Karakashian, Κοσμήτορας, Σχολή Επιχειρήσεων, Μαγειρικής και Φιλοξενίας
Άννα Κρουπίτσκι, Αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού
Bakari Lee, Esq., Αντιπρόεδρος, Διοικητικό Συμβούλιο HCCC  
Ο Δρ Κλάιβ Λι, Επίκουρος Καθηγητής, Επιστήμη Μηχανικών 
Danielle Lopez, Διευθυντής ΔΕΗ Υπηρεσιών Προσβασιμότητας
Ο Δρ Χοσέ Λόου, Διευθυντής, Πρόγραμμα Ταμείου Εκπαιδευτικής Ευκαιρίας
Τιάνα Μάλκολμ, HCCC Αλουμνα
Ράφη Μαντζικιάν, Εκπαιδευτής, Χημεία
Ashley Medrano, Φοιτητής HCCC
Αμαάλα Όγκμπερν, Απόφοιτος HCCC και Διευθυντής Ανάπτυξης ΔΕΠ και Προσωπικού 
Δρ Angela Pack, Επίκουρος Καθηγητής, Εκπαίδευση 
Tejal Parekh, Βοηθός Διευθυντή, Πρόγραμμα Ταμείου Εκπαιδευτικών Ευκαιριών 
Δρ. Yeurys Pujols, Απόφοιτος και Αντιπρόεδρος του HCCC, Diversity, Equity and Inclusion 
Δρ Κρίστοφερ Ρεμπέρ, Πρόεδρος, HCCC
Maritza Reyes, Αναπληρωτής Διευθυντής, Κέντρο Μετάβασης Ενηλίκων
Dorante Richards, Εκπαιδευτής, Νοσηλευτική
Μισέλ Ρίτσαρντσον, Εκτελεστικός Διευθυντής, Hudson County Economic Development Corporation 
Γουόρεν Ρίγκμπι, Απόφοιτος HCCC
Δρ Paula Roberson, Διευθυντής, Κέντρο Διδασκαλίας, Μάθησης και Καινοτομίας 
Mirta Sanchez, Βοηθός του Αντιπροέδρου, Διαφορετικότητα, Ισότητα και Ένταξη
Σέμια Σούπερβιλ, Φοιτητής HCCC
Δρ Fatma Tat, Επίκουρος Καθηγητής Χημείας
Δρ. Kade Thurman, Εκπαιδευτής, Κοινωνιολογία
Albert Velazquez, Υποστήριξη Αναλυτής, ITS
Μισέλ Βιτάλε, Διευθυντής Πολιτιστικών Θεμάτων 
Ρίτσαρντ Γουόκερ, Αναπληρωτής Διευθυντής Εκπαίδευσης ΔΕΗ
Άλμπερτ Ουίλιαμς, Συντονιστής Προγράμματος Μαθητείας
Ελάνα Γουίνσλοου, Αναπληρωτής Καθηγητής, Επιχειρ 
Ο Δρ Μπερλ Γήρυγουντ, Κοσμήτορας, Σχολή STEM

Στόχος # 1 – Υποστήριξη μιας συμπεριληπτικής κουλτούρας περίθαλψης στο HCCC: Δημιουργία υποδομής DEI και ανάπτυξη εκπαίδευσης, προγραμμάτων και πρωτοβουλιών σε όλο το Κολλέγιο.

Δήλωση εργασίας: Αυτή η υποεπιτροπή είναι επιφορτισμένη με τη σύσταση υποδομών. ανάπτυξη και συντονισμός προγραμμάτων DEI και ευκαιριών κατάρτισης με σκοπό την προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης σε όλο το Κολλέγιο.

 

Στόχος # 2 – Συνδυάζοντας τις κατευθυντήριες γραμμές και τις πρακτικές ποικιλομορφίας, δικαιοσύνης και ένταξης σε: πρακτικές πρόσληψης και πρόσληψης, πολιτικές της επιτροπής ελέγχου, ζητήματα προαγωγών και σχεδιασμό διαδοχής.

Δήλωση εργασίας: Αυτή η υποεπιτροπή είναι επιφορτισμένη με την επανεξέταση και τη διατύπωση συστάσεων σχετικά με τις πολιτικές προσλήψεων και προσλήψεων, τις πολιτικές της επιτροπής ελέγχου, τις κατευθυντήριες γραμμές προαγωγών και τον σχεδιασμό διαδοχής, προκειμένου να προωθήσει μια κουλτούρα που αγκαλιάζει τις αρχές και τις βέλτιστες πρακτικές της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης.

 

Στόχος # 3 – Δημιουργήστε σαφείς και διαφανείς διαδικασίες για την ασφάλεια, την ασφάλεια και την αναφορά συμβάντων χωρίς εκφοβισμό και με σεβασμό της εμπιστευτικότητας.

Δήλωση εργασίας: Αυτή η υποεπιτροπή είναι επιφορτισμένη με την επανεξέταση των υπηρεσιών και διαδικασιών ασφάλειας και ασφάλειας από την προοπτική της βελτίωσης της αναφοράς συμβάντων που προάγουν τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη. Θα επανεξετάζει και θα συμβουλεύει σχετικά με τις τρέχουσες πρακτικές αναφοράς περιστατικών για να κάνει συνεχείς βελτιώσεις στη δημιουργία ενός δίκαιου συστήματος.

 

Στόχος # 4 – Προωθήστε και υποστηρίξτε προσπάθειες που δημιουργούν δικαιοσύνη, κοινότητα και αίσθηση του ανήκειν στους μαθητές προωθώντας την ακαδημαϊκή τους ανάπτυξη, την επαγγελματική τους ανάπτυξη και τον προσωπικό τους μετασχηματισμό.

Δήλωση εργασίας: Αυτή η υποεπιτροπή είναι επιφορτισμένη με την ανασκόπηση της εμπειρίας των μαθητών εντός και εκτός της τάξης για να προωθήσει την ανάπτυξη και την ανάπτυξή τους προτείνοντας και κάνοντας βελτιώσεις στον κύκλο ζωής των μαθητών με τρόπο που προάγει τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη. Θα επανεξετάσει και θα συμβουλεύσει σχετικά με τις τρέχουσες πρακτικές της εμπειρίας των μαθητών για να κάνει συνεχείς βελτιώσεις στη δημιουργία ενός δίκαιου συστήματος.  

 


Out of the Box Podcast - PACDEI

Οκτώβριος 2020
Σε αυτό το επεισόδιο, ο Δρ. Reber συνοδεύεται από τον Yeurys Pujols, Executive Director, North Hudson Campus και τη Lilisa Williams, Διευθύντρια, Σχολή και Ανάπτυξη Προσωπικού για να μιλήσουν για το Συμβουλευτικό Συμβούλιο του Προέδρου για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και την Ένταξη - PACDEI.

Πατήστε εδώ


 

Στοιχεία Επικοινωνίας

Γραφείο Διαφορετικότητας, Ισότητας και Ένταξης
Λεωφόρος Sip 71 - L606
Τζέρσεϊ Σίτι, NJ 07306
DEIFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE