ΔΕΗ Policies and Procedures

Σχετικό με τη ΔΕΗ Policies and Procedures

Το Κολλέγιο και το Διοικητικό Συμβούλιο του («Διοικητικό Συμβούλιο») δεσμεύονται να παρέχουν ένα περιβάλλον εργασίας και μάθησης απαλλαγμένο από διακρίσεις και παράνομη παρενόχληση με βάση το φύλο, τον συναισθηματικό ή σεξουαλικό προσανατολισμό, τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, την εθνική καταγωγή, την ηλικία, την αναπηρία, την καταγωγή. , άτυπο κληρονομικό κυτταρικό ή αιματολογικό χαρακτηριστικό (AHCBT), ευθύνη για υπηρεσία στις Ένοπλες Δυνάμεις των Ηνωμένων Πολιτειών, θρησκεία, αναπηρία, οικογενειακή κατάσταση, οικογενειακή κατάσταση, γενετικές πληροφορίες, άρνηση υποβολής σε γενετικό έλεγχο, άρνηση παροχής γενετικών πληροφοριών ή την εθνικότητα αυτού του ατόμου ή του συζύγου, των εταίρων, των μελών, των αξιωματικών, των διευθυντών, των προϊσταμένων, των πρακτόρων, των εργαζομένων, των επιχειρηματικών συνεργατών, των προμηθευτών ή των πελατών αυτού (συλλογικά οι «προστατευόμενες ταξινομήσεις»).

Το Κολλέγιο δεν θα ανεχθεί τις διακρίσεις ή την παράνομη παρενόχληση κατά την αποδοχή, την πρόσβαση, τη θεραπεία ή την απασχόληση σε όλα τα προγράμματα και δραστηριότητες για φοιτητές και εργαζόμενους, όπως περιγράφεται στο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964Τίτλος VI του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964, που απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω φυλής, χρώματος ή εθνικής καταγωγής (συμπεριλαμβανομένης της γλώσσας)· Άρθρο 504 του νόμου περί αποκατάστασης του 1973, που απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω αναπηρίας· Τίτλος II του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων για τα δημόσια καταλύματαΤίτλος IX του νόμου για τις τροποποιήσεις της εκπαίδευσης του 1972, που απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω φύλου σε εκπαιδευτικά προγράμματα ή δραστηριότητες· Νόμος περί διακρίσεων ηλικίας του 1975, που απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω ηλικίας· και Κανονισμός του Υπουργείου Εσωτερικής Ασφάλειας των ΗΠΑ 6 CFR Μέρος 19, που απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω θρησκείας σε προγράμματα κοινωνικής υπηρεσίας, συμπεριλαμβανομένων τυχόν ομοσπονδιακών, πολιτειακών και νομαρχιακών κανονισμών και κατευθυντήριων γραμμών που ενδέχεται να τροποποιούνται κατά καιρούς. Οι πράξεις ή τα περιστατικά παράνομης παρενόχλησης θα πρέπει να αναφέρονται αμέσως. Για να επικοινωνήσετε με τους εξουσιοδοτημένους αξιωματούχους συμμόρφωσης, ανατρέξτε στις πληροφορίες που αναφέρονται παρακάτω.

Τίτλος IX Συντονιστής:
Yeurys Pujols, Αντιπρόεδρος για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και την Ένταξη, Εκδ.
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Ενότητα 504/Τίτλος II Συντονιστής Εγκαταστάσεων:
Danielle Lopez, Διευθύντρια Diversity, Equity and Inclusion for Accessibility Services
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Το Κολλέγιο θα διερευνήσει όλες τις αναφορές για παράνομη παρενόχληση. Απαγορεύονται τα αντίποινα εναντίον οποιουδήποτε που αναλαμβάνει δράση για να αντιταχθεί στις διακρίσεις, υποβάλλει αναφορά, παράπονο ή συμμετέχει στη διερεύνηση μιας καταγγελίας. Η παραβίαση της παρούσας Πολιτικής θα υπόκειται σε πειθαρχικά μέτρα μέχρι και τη λήξη της απασχόλησης ή την απομάκρυνση από την πανεπιστημιούπολη. Όσοι παραβιάζουν αυτή την Πολιτική κινδυνεύουν επίσης με προσωπική νομική ευθύνη.

Το Διοικητικό Συμβούλιο αναθέτει στον Πρόεδρο την ευθύνη να αναπτύξει διαδικασίες και κατευθυντήριες γραμμές για την εφαρμογή αυτής της πολιτικής. Το Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού θα διασφαλίζει τη συμμόρφωση με αυτήν την πολιτική σε όλες τις ενέργειες του προσωπικού.

Εγχειρίδιο εργαζομένου

Πολιτική γαλουχίας

Κάντε κλικ εδώ για να δείτε ΟΛΑ τα HCCC Policies and Procedures

Στοιχεία Επικοινωνίας

Ανθρώπινο Δυναμικό
Λεωφόρος Sip 70 - 3ος Όροφος
Τζέρσεϊ Σίτι, NJ 07306
(201) 360-4070
hrFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

 

Στοιχεία Επικοινωνίας

Γραφείο Διαφορετικότητας, Ισότητας και Ένταξης
Λεωφόρος Sip 71 - L606
Τζέρσεϊ Σίτι, NJ 07306
DEIFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE