Το Hudson County Community College λαμβάνει το Εθνικό Βραβείο «2023 Most Promising Places to Work in Community Colleges»
3 Μαΐου 2023
Το Κολλέγιο είναι ένα από τα μόλις 20 κοινοτικά κολέγια των ΗΠΑ που κέρδισαν αυτήν την αναγνώριση.
3 Μαΐου 2023, Τζέρσεϊ Σίτι, NJ – Για δεύτερη συνεχή χρονιά, το Hudson County Community College (HCCC) έλαβε το εθνικό βραβείο «2023 Most Promising Places to Work in Community Colleges». Το Κολλέγιο είναι ένα από τα είκοσι κολέγια στις Ηνωμένες Πολιτείες που έλαβαν αυτήν την τιμή από το Diverse: Issues in Higher Education και το Εθνικό Ινστιτούτο Προσωπικού και Οργανωτικής Ανάπτυξης (NISOD). Το βραβείο θα απονεμηθεί στο Κολλέγιο στην ετήσια συνάντηση του NISOD στο Ώστιν του Τέξας, 27-30 Μαΐου 2023.
Οι αποδέκτες του «2023 Most Promising Places to Work in Community Colleges» αναγνωρίζονται για την εξαιρετική δέσμευση στη διαφορετικότητα σε όλες τις μορφές – συμπεριλαμβανομένης της φυλής/εθνικότητας, του φύλου, του σεξουαλικού προσανατολισμού, της αναπηρίας, της ηλικίας, της τάξης και των βετεράνων – μέσω των καλύτερων μαθητών και προσωπικού στην τάξη πρακτικές πρόσληψης και διατήρησης, περιβάλλοντα μάθησης και εργασίας χωρίς αποκλεισμούς και σημαντικές ευκαιρίες κοινοτικής υπηρεσίας και δέσμευσης.
Στη φωτογραφία από αριστερά, ο Δρ. Christopher Conzen, Εκτελεστικός Διευθυντής, Secaucus Center και Προγράμματα Πρώτων Κολεγίων. Elana Winslow, Αναπληρώτρια Καθηγήτρια, Επιχειρήσεις. Raffi Manjikian, Εκπαιδευτής, Χημεία; και Anna Krupitskiy, Αντιπρόεδρος Ανθρώπινου Δυναμικού.
Για να επιλέξει τους βραβευθέντες, η ερευνητική ομάδα «Most Promising Places to Work» χρησιμοποιεί μια διαδικτυακή έρευνα για να εξετάσει τομείς όπως τα καινοτόμα προγράμματα, η φιλικότητα προς την οικογένεια, οι μισθοί/παροχές και οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης. Η ομάδα «Most Promising Places to Work in Community Colleges» εξέτασε την ενσωμάτωση και την αξιολόγηση του HCCC, τον νέο προσανατολισμό καθηγητών και προσωπικού, την επαγγελματική ανάπτυξη και τις πρακτικές επαγγελματικής ζωής, καθώς και τους μισθούς και τα οφέλη. Έμαθαν ότι το HCCC είναι σταθερό στη δέσμευσή του για Διαφορετικότητα, Ισότητα και Ένταξη (DEI) και ενθαρρύνει:
- Προγράμματα σπουδών με πολιτισμική επίγνωση.
- Πρόσληψη – και ευκαιρίες για – διαφορετικούς πληθυσμούς, συμπεριλαμβανομένης της διοίκησης, του διδακτικού προσωπικού, του προσωπικού και των φοιτητών·
- Κατάρτιση και εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα που είναι διαθέσιμη σε όλους.
- Διαμεσολάβηση των διαφορών που μπορεί να προκύψουν μεταξύ των μελών της κοινότητας για την επίτευξη των καλύτερων δυνατών λύσεων και συμβιβασμών. και
- Διάφορες συζητήσεις και συζητήσεις χωρίς μομφές ή εχθρότητες.
«Πέρυσι, το HCCC αναγνωρίστηκε ως «φάρος για τη διαφορετικότητα» και το φετινό βραβείο αντανακλά τη συνεχιζόμενη δέσμευσή μας για την προώθηση της ισότητας και της αριστείας», δήλωσε ο Πρόεδρος του HCCC, Δρ. Christopher Reber. «Όλοι στο HCCC – διαχειριστές, καθηγητές, προσωπικό, φοιτητές και ευεργέτες – εργάζονται για να κάνουν το Κολλέγιο ένα φιλόξενο, ασφαλές και χωρίς αποκλεισμούς μέρος για εργασία και μάθηση. 'Hudson is HomeΔεν είναι απλώς ένα σύνθημα, είναι η επιβεβαίωση της αίσθησης του ανήκειν που καλλιεργούμε εδώ και η εκπλήρωση της αποστολής, του οράματος και των αξιών μας. Μοιραζόμαστε αυτό το βραβείο με όλη την οικογένεια του HCCC!»
Το κοινοτικό κολέγιο Hudson County εξυπηρετεί μια από τις πιο εθνοτικές και φυλετικά διαφορετικές περιοχές των Ηνωμένων Πολιτειών. Το Γραφείο Διαφορετικότητας, Ισότητας και Ένταξης του HCCC προωθεί ένα κλίμα που αγκαλιάζει και γιορτάζει τις διαφορές ενώ υπερασπίζεται πρακτικές, πολιτικές και διαδικασίες χωρίς αποκλεισμούς σε όλες τις δραστηριότητες του Κολλεγίου. Το 2019, το Κολλέγιο ίδρυσε το Συμβουλευτικό Συμβούλιο του Προέδρου για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και την Ένταξη (PACDEI). Κατά το πρώτο έτος του, το PACDEI ξεκίνησε μια έρευνα για το κλίμα σε επίπεδο κολεγίου με περίπου 800 φοιτητές, εργαζόμενους και μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου να συμμετέχουν. Το Γραφείο Θεσμικής Έρευνας και Σχεδιασμού αξιολόγησε τα δεδομένα και δημιούργησε περιεκτικές αναπαραστάσεις που κοινοποιήθηκαν επίσημα σε ολόκληρη την κοινότητα του HCCC για επανεξέταση και εισαγωγή. Τέσσερις πρωταρχικοί στόχοι τέθηκαν:
- Υποστήριξη μιας συμπεριληπτικής κουλτούρας περίθαλψης στο HCCC. δημιουργώντας υποδομές DEI, προγράμματα κατάρτισης και πρωτοβουλίες σε όλο το Κολλέγιο.
- Σύνδεση κατευθυντήριων γραμμών και πρακτικών για την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη στις πρακτικές πρόσληψης και πρόσληψης, τις διαδικασίες της επιτροπής ελέγχου, τις εκτιμήσεις προαγωγής και τον σχεδιασμό διαδοχής.
- Δημιουργία σαφών και διαφανών διαδικασιών για την ασφάλεια, την ασφάλεια και την αναφορά συμβάντων χωρίς εκφοβισμό και με σεβασμό της εμπιστευτικότητας.
- Δημιουργία κοινότητας και αίσθησης του ανήκειν για τους μαθητές προωθώντας την ακαδημαϊκή τους ανάπτυξη, την επαγγελματική τους ανάπτυξη και τον προσωπικό τους μετασχηματισμό.
Οι διαφανείς και χωρίς αποκλεισμούς διαδικασίες στο HCCC ανήκουν πραγματικά στην κοινότητα του Κολλεγίου και περιλαμβάνουν μηνιαίες συναντήσεις στο Δημαρχείο. σιωπηρή εκπαίδευση μεροληψίας. συμπερίληψη καθηγητών και προσωπικού σε εθνικά συνέδρια· ευκαιρίες για μέλη της κοινότητας του Κολλεγίου να συμμετάσχουν δωρεάν στο πρόγραμμα Πιστοποιητικού Διαφορετικότητας και Ένταξης του eCornell. ένα ανταγωνιστικό πρόγραμμα αποζημίωσης διδάκτρων για καθηγητές και προσωπικό· ένα ευρύ φάσμα τακτικά προγραμματισμένων εργαστηρίων ανάπτυξης εργαζομένων. και πολλα ΑΚΟΜΑ.
«Αυτή είναι μια συναρπαστική στιγμή για να γίνεις μέλος του HCCC», δηλώνει η Anna Krupitskiy, Αντιπρόεδρος Ανθρώπινου Δυναμικού. «Ο Δρ. Ο Reber, οι Trustees και ολόκληρη η κοινότητα του HCCC εργάζονται μαζί για να εξασφαλίσουν ένα φιλόξενο, συλλογικό περιβάλλον όπου όλοι τυγχάνουν σεβασμού, αντιμετωπίζονται με αξιοπρέπεια και δίνονται ευκαιρίες να αναπτυχθούν και να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους».