Το Hudson County Community College λαμβάνει το βραβείο INSIGHT Into Diversity 2022 Higher Education Excellence in Diversity (HEED)

Το βραβείο HEED 2022 αναγνωρίζει το HCCC για τις προσπάθειές του να προσλάβει φοιτητές με ιστορικά υποεκπροσωπούμενους και πρώτης γενιάς και τις πρωτοβουλίες του να προσλάβει και να διατηρήσει μια διαφορετική σχολή. Το βραβείο τιμά επίσης το Κολλέγιο για τα προγράμματά του που είναι αφιερωμένα στην επιτυχία και τη διατήρηση των μαθητών, συμπεριλαμβανομένου του πρωτοποριακού προγράμματος "Hudson Scholars". Το «Hudson Scholars» είναι ένα τριμερές μοντέλο υποστήριξης φοιτητών που παρέχει προληπτικές συμβουλές, οικονομική υποστήριξη και έγκαιρη ακαδημαϊκή παρέμβαση που έλαβε το League for Innovation στο Community College «2021-22 Innovation of the Year Award». Οι άλλες κατηγορίες που κέρδισαν την HCCC αυτή την εθνική αναγνώριση είναι η αριστεία στον σχεδιασμό της διαφορετικότητας και τη λογοδοσία. χρηματοοικονομικές στρατηγικές με επίκεντρο την ποικιλομορφία· εκπαίδευση για διαφορετικότητα και ασυνείδητη προκατάληψη. πολυπολιτισμικές τεχνικές επωνυμίας και επικοινωνίας· ποικιλομορφία προμηθευτών· ανάπτυξη πολιτιστικής ικανότητας· και κατανόηση και αντιμετώπιση θεμάτων του κλίματος της πανεπιστημιούπολης.

Το κοινοτικό κολέγιο Hudson County εξυπηρετεί μια από τις πιο εθνοτικές και φυλετικά διαφορετικές κοινότητες στις Ηνωμένες Πολιτείες. Το 2019, ο Δρ. Reber ίδρυσε το Συμβουλευτικό Συμβούλιο του Προέδρου για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και την Ένταξη (PACDEI), μια ομάδα 40 φοιτητών, καθηγητών, προσωπικού, αποφοίτων, διαχειριστών και εξωτερικών μελών της κοινότητας. Το PACDEI, μέσω συνεργασιών και συνεργασιών, έχει διαδραματίσει ουσιαστικό ρόλο στην οργανική ανάπτυξη ενός θεσμικού κλίματος χωρίς αποκλεισμούς. Κατά την ίδρυση του PACDEI, το HCCC διεξήγαγε μια έρευνα για το κλίμα σε όλο το Κολέγιο. Τα αποτελέσματα της έρευνας ενημέρωσαν την ανάπτυξη τεσσάρων πρωταρχικών στόχων Διαφορετικότητα, Ισότητα και Ένταξη (DEI) που χρησίμευσαν ως θεμέλιο του ολοκληρωμένου Σχεδίου Δράσης ΔΕΗ του PACDEI. Αυτοί οι στόχοι της DEI είναι συνυφασμένοι με τις ενημερωμένες δηλώσεις αποστολής, οράματος και αξιών του Κολλεγίου και τους Στόχους του Διοικητικού Συμβουλίου, το Ακαδημαϊκό Γενικό Σχέδιο, το Στρατηγικό Σχέδιο Κολλεγίου 2021-24 και το Σχέδιο Δράσης για την Επιτυχία των Φοιτητών.

Με επικεφαλής τον Yeurys Pujols, Αντιπρόεδρο του Κολλεγίου για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και την Ένταξη, το Γραφείο HCCC για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και την Ένταξη περιλαμβάνει Υπηρεσίες Προσβασιμότητας, Πολιτιστικές Υποθέσεις και επίβλεψη των λειτουργιών του Τίτλου IX. Το Γραφείο της ΔΕΗ είναι επιφορτισμένο με την προώθηση ενός θεσμικού κλίματος που αγκαλιάζει και γιορτάζει τις διαφορές, ενώ παράλληλα υπερασπίζεται δίκαιες και χωρίς αποκλεισμούς πρακτικές, πολιτικές και διαδικασίες σε όλες τις δραστηριότητες για όλα τα μέλη της κοινότητας. Αυτό περιλαμβάνει υποστήριξη για τα γραφεία και τα τμήματα της HCCC για τη θέσπιση κατευθυντήριων γραμμών και πρακτικών για τις προσλήψεις και τις προσλήψεις, τις πολιτικές της επιτροπής ελέγχου, τα θέματα προαγωγής και τον σχεδιασμό διαδοχής. τη δημιουργία σαφών και διαφανών διαδικασιών για την ασφάλεια, την ασφάλεια και την αναφορά συμβάντων που να είναι απαλλαγμένες από εκφοβισμό και να σέβονται την εμπιστευτικότητα· και οικοδόμηση κοινότητας και αίσθησης του ανήκειν για τους μαθητές προωθώντας την ακαδημαϊκή τους ανάπτυξη, την επαγγελματική τους ανάπτυξη και τον προσωπικό τους μετασχηματισμό.

Το Hudson County Community College έχει επίσης αναγνωριστεί πρόσφατα με άλλα εθνικά και περιφερειακά βραβεία DEI, συμπεριλαμβανομένου του βραβείου «2022 Great College to Work For» από το πρόγραμμα Great Colleges to Work For®. το «2022 Most Promising Places to Work in Community Colleges» από το Εθνικό Ινστιτούτο Προσωπικού και Οργανωτικής Ανάπτυξης (NISOD) σε συνεργασία με το Diverse: Issues in Higher Education; Βραβείο HEED 2021 INSIGHT Into Diversity. και Association of Community College Trustees (ACCT) 2021 Equity Award για τις Βορειοανατολικές Ηνωμένες Πολιτείες.